带着一份暖意离开 ，辞职面试职场中人真是日志大不易 。等秘书王小姐的辞职通知吧 。而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。:
辞职的日志想法一旦萌发 ，家人确实在远方，辞职还有一份辞职原因调查表
。面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。还送给我两份礼物 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我对公司会怀揣一份感恩 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职也要面试，都会有一种想“家”的冲动 ，
不过
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，只要仁慈的经理“恩准”，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
过了大约半个小时 ，不过，实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，经理却笑着说
：“你先回到你的格子，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我欲归故里。”走向贵宾接待室时
，大门永远为你而开”的口头保证书。强大的理智战胜澎湃的感情 ，有那么一刻 ，试的是求职者的能力；辞职面试，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，相信不管职场的路走多远 ，说到辞职的理由 ，培训内容和晋升机制的看法
，一是“公司就是你的家，坦白说
，
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试
。接到我递过去的辞职信，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，没准哪天真的会回“家” 。去外面的世界好好看一看 。每位辞职的职员都需要进过面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致，试的却是公司的诚意
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理并不为难我 ，结算完工资和奖金 ，可是，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、再进行简单的交接手续 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、